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Bretagne : 21 entreprises se sont engagées dans des clusters pour échanger sur l'égalité professionnelle

Trois clusters "égalité professionnelle" ont été constitués en Bretagne, entre décembre 2013 et mai 2014. Objectif de ces clusters : innover et faire progresser l'égalité professionnelle au sein des entreprises en s’appuyant sur le dialogue social. Ce projet s’inscrit dans le cadre des expérimentations "Territoires d’excellence pour l’égalité professionnelle" (1). Il est porté par la DRDFE et la Direccte, et mis en œuvre par l’Aract Bretagne. Les 21 entreprises bretonnes qui ont participé à cette expérimentation ont bénéficié d’un accompagnement collectif et individuel, pour échanger et acquérir des outils, dans l’optique de mettre en place un accord collectif ou un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle. Originalité du dispositif : les entreprises étaient représentées par des binômes composés d’un représentant de la direction et d’un représentant des salariés.

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