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Auchan France va engager dans les prochains mois un vaste chantier de réorganisation de sa chaîne managériale, dans l’espoir de donner un nouveau souffle à ses magasins dans une période difficile sur le plan économique. Ce "plan de modernisation" a pour conséquence la suppression de 800 postes d’encadrement et la création de 500 postes d’employés dans les trois prochaines années, des mesures annoncées en janvier 2014 (lire sur AEF). Mais il suppose aussi de supprimer des fonctions, de faire évoluer des salariés et de repenser le rôle des managers. Comme le souligne un rapport d’expertise commandé par l'instance de coordination des CHSCT, dont AEF s’est procuré une copie, "il ne s’agit pas seulement d’une adaptation de la structure encadrante, mais d’un changement de paradigme dans l’organisation du travail et des tâches".
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"On observe une crise de l'engagement au travail à travers le monde, qui est loin d'être un phénomène franco-français", assure Zwi Segal, docteur en psychologie du travail, cofondateur de la solution Motiva, jeudi 3 avril 2014, à l'occasion du 27e Congrès HR
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Auchan France prévoit de réorganiser ses hypermarchés en supprimant 800 postes d'encadrement et en créant 500 postes d'employés dans les trois prochaines années, selon des sources concordantes. Vincent Mignot, directeur général de l'enseigne de grande distribution, a présenté jeudi 30 janvier 2014 au CCE un « plan de reconquête » destiné à relancer l'activité après une année 2013 difficile. Contactée par AEF, l'entreprise indique qu'une « nouvelle phase du plan de modernisation liée à la transformation des métiers en magasin est en cours » mais précise qu'elle ne peut pas entrer dans les détails, la procédure d'information-consultation des élus du personnel étant toujours en cours. La CFDT se dit « vent debout contre toute tentative de suppressions d'emplois ». La CFTC, majoritaire, souligne de son côté qu' « aucun licenciement sec ou fermeture de magasin n'est annoncé ».
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L'inspection du travail demande à Auchan France de revoir son règlement intérieur, dans une décision datée du 17 octobre 2013, dont AEF s'est procuré une copie. L'inspection du travail estime en effet que ce texte comporte des obligations sur l'hygiène et la sécurité qui vont au-delà du cadre fixé par le code du travail. Elle pointe en particulier des dispositions relatives au port de vêtements personnels, au contrôle des armoires individuelles ou à la consommation d'alcool. Contactée par AEF, l'entreprise indique qu'elle n'a « pas de commentaire à faire » sur cette décision mais précise qu'elle a déposé un recours administratif auprès de la Direccte Nord-Pas-de-Calais .
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