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Le licenciement pour faute grave d’un salarié pour ébriété au travail après plusieurs avertissements est justifié

Est justifié le licenciement pour faute grave d’une hôtesse de caisse-vendeuse qui s’est présentée en état d’ébriété à son travail et a commis sous l’empire de l’alcool plusieurs erreurs de caisse, compte tenu des avertissements qui lui ont déjà été notifiés pour état d’ébriété sur le lieu de travail et des répercussions de son comportement sur la qualité de son travail et sur le fonctionnement de l’entreprise. C’est ce que juge la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 7 mai 2014. Peu importent ses 27 années d’ancienneté et son hospitalisation prolongée dès le lendemain des faits qui lui sont reprochés.

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