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Dans la région Pays-de-la-Loire, la "mobilisation pour l’emploi" se poursuit, avec la mise en œuvre des contrats aidés et du plan de formations prioritaires pour les demandeurs d’emploi, mais aussi, depuis l’arrivée de Manuel Valls au Gouvernement, avec une action de relance de l’apprentissage et un plan en faveur des seniors, attendu mi-juin. Michel Ricochon, Direccte des Pays-de-la-Loire, et Jean-Baptiste Avrillier, directeur régional adjoint, responsable du pôle "entreprises, emploi et économie", et commissaire au redressement productif, répondent aux questions d’AEF. Ils évoquent notamment la mise en place du Crefop, en soulignant le poids des partenaires sociaux, l’élaboration des listes de formations éligibles au CPF, dans lequel les Carif-Oref et les Fongecif devraient avoir un rôle à jouer, et la réforme de l’inspection du travail, "qui facilitera un travail plus collectif".
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La proposition de loi relative aux pouvoirs de l'inspection du travail n'a finalement pas pu être examinée par les députés en séance publique, compte tenu de la longueur des débats sur la proposition de loi relative à l'autorité parentale et à l'intérêt de l'enfant. Par conséquent, le texte discuté en procédure accélérée
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"La grande ambition du gouvernement, c’est de développer l’apprentissage", déclare François Hollande sur RMC et BFMTV, mardi 6 mai 2014. Deux ans jour pour jour après son élection à la présidence de la République, il s’est prêté à un exercice inédit, en acceptant de répondre en direct aux questions des auditeurs et téléspectateurs, après un entretien plus formel avec un journaliste. "Je vais annoncer tout à l’heure qu’il doit y avoir une réponse pour chaque apprenti qui cherche une entreprise", a indiqué le chef de l’État avant un déplacement prévu, le même jour, dans un CFA. En amont de la réunion de mobilisation pour l'emploi organisée le 5 mai et dans le prolongement des annonces de François Hollande du 28 avril, le ministère du Travail a indiqué vouloir renforcer le recours aux contrats de professionnalisation pour les chômeurs seniors et/ou de longue durée.
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Aider les entreprises qui connaissent des difficultés économiques à recourir à la formation plutôt qu'au chômage partiel, et aider les entreprises qui connaissent des mutations à former leurs salariés : tels étaient les deux principaux objectifs de la "charte d'engagement des partenaires sociaux pour la continuité professionnelle des salariés par le développement de la formation", signée en juin 2011 en Pays-de-la-Loire par l’État, le conseil régional et les partenaires sociaux. Entre juillet 2011 et mars 2014, aux côtés d’une douzaine d’Opca (1), la région et l’État ont contribué à financer la formation de 3 997 salariés. Pour la CFDT, "le dispositif a bien marché". Une réflexion est engagée sur la suite à donner à ce dispositif, éventuellement en prenant en compte le CPF (compte personnel de formation).
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François Hollande a annoncé, lors de la conclusion de la réunion de "mobilisation pour l'emploi" du 28 avril 2014, que les chômeurs de longue durée pourront bénéficier du statut d'apprenti quel que soit leur âge. De même, le président de la République souhaite que les chômeurs de longue durée puissent se former au sein des entreprises, en bénéficiant des financements de la formation de ces dernières. Il reprend ainsi à son compte deux des propositions formulées dans le rapport sur la mobilisation des acteurs économiques en faveur de l'emploi qui lui a été remis le 25 avril par Gérard Mestrallet, président de la Face et de GDF Suez. Au cours de ce discours aux préfets et directeurs d'administrations territoriales de l'État, il a également annoncé avoir demandé au gouvernement de "modifier le dispositif des contrats de génération" pour favoriser l'embauche des seniors.
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L'État, la région Pays-de-la-Loire et les partenaires sociaux ont lancé en 2013 « Compétences 2020 », un dispositif de GTEC (gestion territoriale des emplois et des compétences) pour des filières stratégiques. La première application concerne les filières de l'aéronautique, de la navale et des énergies marines renouvelables sur le territoire de l'estuaire de la Loire. « L'objectif est de connaître les besoins des entreprises, d'évaluer les difficiles de recrutement et d'y répondre par des actions de formation, de communication, mais aussi en mobilisant des outils de recrutement et d'insertion », explique à l'AEF Jean-Philippe Magnen, président de la commission emploi et formation professionnelle de la région Pays-de-la-Loire, après un premier bilan de ce dispositif, le 10 février 2014. « Pour chacune de ces actions, un acteur compétent a été désigné : Pôle emploi, collectivités locales… ». Originalité du dispositif : son co-pilotage est assuré par les partenaires sociaux.
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