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Un DRH qui trompe son employeur pour obtenir des remboursements de frais indus commet une faute grave

Commet une faute grave la salariée occupant les fonctions de directrice de ressources humaines qui trompe son employeur à deux reprises sur un mois pour obtenir le remboursement de frais indus. Ces faits sont de nature à rompre la confiance tant à l’égard de l’employeur que du personnel placé sous sa responsabilité. C’est ce que retient la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 9 avril 2014.

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