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"Il faut sélectionner les agents publics pour ce qu’ils ont à faire" (Josette Théophile, Institut Montaigne)

Co-auteur d'un rapport publié vendredi 18 avril par l'Institut Montaigne (lire sur AEF), intitulé "Pour une fonction publique audacieuse et 'Business friendly'", Josette Théophile (1), ancien directeur général adjoint de la RATP et DGRH de l'Éducation nationale et de l'Enseignement supérieur, livre à l'AEF sa vision des ressources humaines dans la fonction publique, à l'aulne de sa propre expérience. Elle explique pourquoi les propositions du rapport sont à même de moderniser la gestion des ressources humaines pour rendre plus efficaces les services publics, notamment en direction des entreprises. Cela passe notamment par la réorganisation des modes de management et la rénovation des modalités de recrutement. À condition de toujours partir des besoins des usagers, qu'il s'agisse de citoyens ou d'entreprises.

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