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Terreal : "Nous nous assurons que notre contrat social s'inscrit dans la durée" (Stéphane Fayol, DRH)

En 2008, le fabricant de matériaux en terre cuite Terreal est passé par une période difficile, avec un effondrement progressif de l’activité du bâtiment et une incertitude quant à la capacité de l’entreprise à faire face à l’avenir. Passant par une restructuration financière, l’entreprise a tout de même réussi à garder ses dirigeants en place. Persuadés que les "performances économique et sociale sont liées", ces derniers ont impulsé un projet baptisé "Terreal 2020" autour de trois axes : l’innovation, l’excellence opérationnelle, et le développement d’un contrat social conclu avec les "Terrealiens". Un projet qui s’est traduit par un accord nommé "Génération Plus", signé en décembre 2013 (lire sur AEF). Stéphane Fayol, DRH, explique à l’AEF comment l’entreprise a optimisé les processus RH et réussi éviter toute restructuration.

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