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Les employeurs publics du Nord-Pas-de-Calais encouragent la mobilité professionnelle entre les trois fonctions publiques en mutualisant leurs offres d'emploi et de formation sur un site internet unique. Cette initiative est le résultat d'une démarche engagée en 2012, lorsque la mobilité professionnelle a été identifiée comme un sujet prioritaire par le "comité régional des employeurs publics" constitué sous l’impulsion du préfet de région. D’autres projets sont menés, comme une cartographie des métiers sur les trois versants de la fonction publique. "Une des clés du succès de notre démarche, c’est d’être parti des besoins du terrain et d’avoir misé sur une gouvernance simple et partagée", indique à l'AEF Éric Fritsch, directeur de la plate-forme d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines.
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Sept fonctionnaires sur dix ont déjà vécu au moins une situation de mobilité et quatre sur cinq disent souhaiter évoluer professionnellement au sein des fonctions publiques. À l'inverse, un fonctionnaire sur 20 n'a jamais vécu et ne souhaite pas vivre une mobilité. C'est ce qui ressort du rapport sur « l'affectation et la mobilité des fonctionnaires sur le territoire », réalisé par les trois inspections générales interministérielles (1), daté d'octobre 2013. Le rapport a pour objectifs de « réaliser un état des lieux de la mobilité », « identifier les obstacles et dresser un bilan de l'efficacité des outils mis en place tant en matière d'aide à la mobilité que de développement de l'attractivité de certains postes ou territoires », et de « chercher à dépasser les logiques d'outillage juridique, financier et statutaire en proposant quatre scénarios qui peuvent être combinés ».
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Les mobilités inter-fonctions publiques sont-elles une perspective crédible ? Comment passer de la mobilité subie à la mobilité volontaire ? Quels sont les outils efficaces ? Telles sont les questions abordées lors d'une table ronde organisée le 11 avril 2013 dans le cadre du Congrès HR (1) sur la mobilité des fonctionnaires. Des questions d'actualité alors que le gouvernement a lancé cette année un cycle de négociations avec les organisations syndicales dans le cadre de l'agenda social, dont un volet porte sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations qui a débuté le 16 avril (AEF n°191263). L'objectif est « d'améliorer la mobilité […] dans et entre les trois versants de la fonction publique » selon son document de cadrage. « Un rêve ? », s'interroge Éric Fritsch, directeur de la plate-forme régionale interministérielle d'appui à la GRH de la région Nord-Pas de Calais.
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Le département de la Seine-Maritime (académie de Normandie) a décidé mi-février 2021 une opération de dotation de ses collèges en ordinateurs pour les élèves les plus en difficulté, notamment pour suivre des cours à distance. Ces équipements sont fournis par la Matmut et son prestataire, la société Quadria, se charge du reconditionnement de 3 500 machines et de leur livraison dans les établissements. La collectivité consacre 460 000 € en fourniture d’écrans, de cartes réseau et de webcams. Les collégiens bénéficiaires de l’aide pour la restauration et l’internat seront prioritaires, en particulier ceux accompagnés à 90 %. La distribution des ordinateurs débutera en mars avec une priorité sur les REP, les REP+ les collèges ruraux isolés.
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