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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°475914

RATP : un accord sur le déroulement de carrière des cadres accroît l'individualisation des rémunérations

« La reconnaissance du travail de l'encadrement tout au long de son parcours est un facteur essentiel de sa motivation personnelle et de l'efficacité de l'entreprise. » Un accord récemment signé par la RATP avec les syndicats CFE-CGC, FO et Unsa vise à concrétiser ce principe en développant l'individualisation des rémunérations des cadres, agents de maîtrise et techniciens supérieurs. Le système d'avancement quasi automatique à l'ancienneté des agents de la RATP avait déjà été réformé en 2008, avec la signature d'une « plate-forme d'accord-cadre relative au management de l'encadrement ». Ce nouvel accord constitue une étape supplémentaire dans ce processus, en fondant l'avancement des salariés sur l'évaluation par leur supérieur hiérarchique.

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