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La perception de la qualité de vie au travail par les salariés de l'économie sociale et solidaire se traduit par une note moyenne de 6,3/10, légèrement supérieure à la note moyenne nationale attribuée par les salariés qui ne travaillent pas dans ce secteur. La relation au travail est donc majoritairement positive pour 77 % des salariés et 91 % des dirigeants. C'est ce qui ressort du premier baromètre de la qualité de vie au travail dans l'ESS, réalisé par Chorum, et dont les résultats ont été publiés lundi 3 février 2014 (1).
« La qualité de vie au travail n'est pas un champ à explorer, c'est une démarche à construire dans l'entreprise, et elle est spécifique à chaque structure », estime Julien Pelletier, responsable de la prospective à l'Anact, lors d'une journée organisée par la Firps (Fédération des intervenants en risques psychosociaux) sur le thème « De la prévention des risques psychosociaux à laqualité de vie au travail », le 22 novembre 2013. Ainsi, Areva, qui a signé un accord sur la qualité de vie au travail en 2012, et la RATP, qui a mis en place des dispositifs de prévention des RPS, ont détaillé leur démarche respective.
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Le gouvernement dépose, mercredi 4 septembre 2013, après s'être entretenu avec les partenaires sociaux lors du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle lundi 2 septembre, « les amendements qui permettront la transposition des stipulations de l'ANI du 19 juin » [2013, « vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle »] (AEF n°186059), afin de « rendre effectif le principe du 'à travail de valeur égale, salaire égal' », inscrit dans le code du travail depuis 1972. C'est ce qu'indique une communication à l'occasion du Conseil des ministres. L'ANI signé le 19 juin doit en effet être intégré au projet de loi pour l'égalité entre les femmes et les hommes (AEF n°186700), déposé par la ministre des Droits des femmes le 3 juillet dernier au Sénat.
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La DRH du groupe Areva, Véronique Rouzaud, a signé le 4 juillet 2013 avec trois organisations syndicales (CFDT, FO et Unsa) un « avenant télétravail » à l' « accord sur le développement de la qualité de vie au travail du 31 mai 2012 » (AEF n°213625). Cet avenant est « conclu à l'issue de la phase pilote sur le télétravail, réalisée d'avril 2012 à décembre 2012 au sein de six établissements du groupe » Areva, précise le texte. Il est entré en vigueur le 1er juillet 2013 et le restera pour une durée déterminée, jusqu'au 31 mai 2015.
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Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 20 mars 2023 :
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