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« Avec la reprise de la confiance sur le marché de l'emploi, que ce soit du côté des entreprises ou des candidats, l'année 2014 sonnera le retour à meilleure fortune », après une année 2013 marquée par la contraction des recrutements. C'est ce qui ressort de la présentation de la 15e édition de l'enquête sur les salaires (« Salary Survey 2014 ») du cabinet de recrutement Robert Walters, mardi 11 février 2014. « Les mouvements du marché ne conduiront pas encore à un ajustement des salaires », les consultants envisagent d'ici la fin de l'année « la mise en place régulière d'augmentations individualisées sur certaines expertises ».
2 min de lecture« Le taux moyen d'augmentation des salaires bruts pour 2014 devrait finalement s'établir à 2,3 % » en France, alors qu'il était estimé à 2,8 % en juillet 2013, fait savoir le cabinet de conseil Towers Watson dans son étude « Tendances 2014 – Gestion des effectifs et des salaires » (1), publiée mercredi 11 décembre 2013. « Cette étude montre bien que pour les grandes entreprises, le regain d'activité économique attendu au mois de juillet dernier n'a pas été aussi notable qu'espéré en cette fin d'année 2013, les contraignant à revoir à la baisse leurs budgets d'augmentations salariales », explique Armelle Prokop, responsable du département rétributions chez Towers Watson.
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« Depuis 2011, les taux d'augmentation globale semblent durablement s'inscrire autour de 2,8 % » et les enveloppes allouées aux augmentations générales et individuelles de salaires « se stabilisent également » : alors qu'en 2012, les taux d'augmentations générales se situaient à 1,1 % et les taux d'augmentations individuelles à 2,4 %, ces mêmes taux atteindront respectivement 1,2 % et 2,5 % en 2014. C'est ce que prévoit Aon Hewitt dans son enquête « Révisions salariales : pratiques 2013 et tendances 2014 », présentée lors d'une conférence de presse le 10 septembre 2013. L'étude met également en évidence des taux d'augmentation globale plus importants pour les entreprises de moins de 1 000 salariés que pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.
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« À défaut de satisfactions salariales, les cadres se montrent de plus en plus exigeants sur la
qualité intrinsèque du poste. » C'est ce qu'indique Antoine Morgaut, P-DG Europe continentale et Amérique latine de Robert Walters, à l'occasion de la présentation de la quatorzième édition de l'enquête sur les salaires de ce cabinet (« Salary Survey 2013 »), mardi 19 février 2013. Il souligne que que l'objectif pour 2013 est « la motivation des salariés ». En 2012, « le marché de l'emploi des cadres en France s'est caractérisé par des recrutements dynamiques au début de l'année. Puis, avec les élections, le rythme s'est ralenti, la confiance dans l'avenir s'est altérée. Au final, l'année s'est achevée sur une note plate et morose », observe-t-il.
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« Le marché de l'emploi et du recrutement français est caractérisé par un attentisme qui s'est accentué au mois de mai. Seules l'urgence et la nécessité peuvent inciter les entreprises à initier des programmes d'embauche. Le sentiment d'une récession semble s'être affirmé dans l'esprit d'un nombre croissant de patrons. Et ce, d'autant plus que les prochains mois risquent d'être affectés par les plans sociaux et/ou par le gel des embauches. » C'est ce que déclare Antoine Morgaut, P-DG Europe continentale et Amérique latine du cabinet de conseil en recrutement Robert Walters, dans une tribune diffusée vendredi 21 juin 2012. Ce sentiment d'incertitude « a incroyablement allongé les process de décision. Que ce soit pour les candidats, peu enclins au changement, ou pour les entreprises, guidées par la prudence », poursuit-il.
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« Le marché de l'emploi des cadres que nous connaissons depuis maintenant 2002 est caractérisé par une volatilité extrême mais sous-jacente, où s'aplanissent les effets de variation. Ce genre de marché est surtout propice à l'individualisation des salaires : les écarts de rémunération entre les cadres ont tendance à augmenter, et les plus gâtés dans les années à venir seront les experts. » C'est ce qu'indique Antoine Morgaut, P-DG Europe continentale et Amérique latine de Robert Walters, à l'occasion de la présentation de la treizième édition de son enquête sur les salaires (« Salary Survey 2012 »). Au total, selon le cabinet de recrutement spécialisé, l'année 2012 « s'annonce incertaine » sur les salaires.
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Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 20 mars 2023 :
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