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Le taux d'augmentation globale prévu pour 2014 se limitera à 2,5 %, soit un recul de 0,3 point par rapport aux prévisions d'août 2013 pour cette même année (AEF n°182836), selon une enquête menée par le cabinet Aon Hewitt au tout début de l'année et publiée mardi 11 février 2014 (1). Le taux d'augmentations générales s'établirait à 1,3 % et celui des augmentations individuelles à 2,3 %, contre 1,2 % et 2,5 % prévus en août 2013. « Depuis 2011, les taux d'augmentation globale semblent durablement s'inscrire autour de 2,8 %, avec une légère tendance à la baisse pour l'année 2014. Avec une inflation prévue à 0,7 % sur l'année (contre 1,7 % projetée en août 2013), les entreprises conservent cette volonté de couvrir l'inflation, tout en se laissant la possibilité d'être différenciantes dans les budgets individuels », explique Aon Hewitt.
2 min de lecture« Avec la reprise de la confiance sur le marché de l'emploi, que ce soit du côté des entreprises ou des candidats, l'année 2014 sonnera le retour à meilleure fortune », après une année 2013 marquée par la contraction des recrutements. C'est ce qui ressort de la présentation de la 15e édition de l'enquête sur les salaires (« Salary Survey 2014 ») du cabinet de recrutement Robert Walters, mardi 11 février 2014. « Les mouvements du marché ne conduiront pas encore à un ajustement des salaires », les consultants envisagent d'ici la fin de l'année « la mise en place régulière d'augmentations individualisées sur certaines expertises ».
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En France, les salaires bruts devraient augmenter de 2,8 % en 2013 et 2014, soit, selon les prévisions d'inflation (1,1 % en 2013 et 1,8 % en 2014), un gain de 1,7 % et de 1,0 % en euros constants pour les salariés des grandes entreprises. C'est ce qu'annonce le cabinet Towers Watson, dans son enquête intitulée Global Salary Budget Planning réalisée auprès de 10 500 entreprises dans une centaine de pays dans le monde, et dont les résultats ont été publiés mardi 5 novembre 2013 (1). Selon l'étude, les augmentations prévues en France sont légèrement en deçà de la moyenne européenne, qui s'élève à 3 %.
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Pour 2014, « le taux d'augmentation salariale médian anticipé, toutes populations confondues, s'établit à 2,5 % […]. Ces budgets médians devraient être homogènes pour l'ensemble des catégories professionnelles », indique Mercer, dans l'édition 2013 de son enquête annuelle (1) sur les rémunérations, rendue publique lundi 30 septembre 2013 (1).
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« Depuis 2011, les taux d'augmentation globale semblent durablement s'inscrire autour de 2,8 % » et les enveloppes allouées aux augmentations générales et individuelles de salaires « se stabilisent également » : alors qu'en 2012, les taux d'augmentations générales se situaient à 1,1 % et les taux d'augmentations individuelles à 2,4 %, ces mêmes taux atteindront respectivement 1,2 % et 2,5 % en 2014. C'est ce que prévoit Aon Hewitt dans son enquête « Révisions salariales : pratiques 2013 et tendances 2014 », présentée lors d'une conférence de presse le 10 septembre 2013. L'étude met également en évidence des taux d'augmentation globale plus importants pour les entreprises de moins de 1 000 salariés que pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.
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Les entreprises en France prévoient un budget d'augmentation globale des salaires de 2,6 % en 2013, soit un recul par rapport aux prévisions de l'été 2012 (2,9 %). C'est ce qu'indique une étude du cabinet Aon Hewitt sur les prévisions des entreprises en matière de révisions salariales, publiée mardi 19 février 2013 (1). Selon Vincent Cornet, directeur du conseil en rémunération globale pour Aon Hewitt, « compte tenu du contexte économique, nous constatons que les entreprises revoient leurs budget à la baisse. Les chiffres semblent indiquer que les entreprises se trouvent confrontées dans certains secteurs à une compétitivité féroce en matière de rétention et de chasse des talents, et ont donc des politiques d'augmentation différenciantes et motivantes ».
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Clémence Fort est nommée au Journal officiel du 18 août 2022 conseillère spéciale au cabinet d’Agnès Firmin Le Bodo, ministre déléguée chargée de l’organisation territoriale et des professions de santé à compter du 12 août 2022. Collaboratrice de parlementaire à l’Assemblée nationale depuis près de 25 ans, elle est depuis 2012, chargée des relations presse et relations publiques de l’ancien Premier ministre et actuel chef de file du parti Horizons Édouard Philippe. Agnès Firmin Le Bodo, dont Clémence Fort rejoint le cabinet est adjointe au maire du Havre, Édouard Philippe. Elle avait été élue en juin 2017 sous l’étiquette LR dans la 7e circonscription de Seine-Maritime qui était auparavant celle de l’ancien Premier ministre puis réélue dans cette même circonscription en juin 2022 sous les couleurs d’Ensemble, étiquette regroupant notamment LREM - Renaissance et Horizons.
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