Les budgets d

Le taux d'augmentation globale prévu pour 2014 se limitera à 2,5 %, soit un recul de 0,3 point par rapport aux prévisions d'août 2013 pour cette même année (AEF n°182836), selon une enquête menée par le cabinet Aon Hewitt au tout début de l'année et publiée mardi 11 février 2014 (1). Le taux d'augmentations générales s'établirait à 1,3 % et celui des augmentations individuelles à 2,3 %, contre 1,2 % et 2,5 % prévus en août 2013. « Depuis 2011, les taux d'augmentation globale semblent durablement s'inscrire autour de 2,8 %, avec une légère tendance à la baisse pour l'année 2014. Avec une inflation prévue à 0,7 % sur l'année (contre 1,7 % projetée en août 2013), les entreprises conservent cette volonté de couvrir l'inflation, tout en se laissant la possibilité d'être différenciantes dans les budgets individuels », explique Aon Hewitt.

Les entreprises revoient à la baisse leurs budgets d'augmentations salariales, de +2,8 % à +2,3 % (Towers Watson)

« Le taux moyen d'augmentation des salaires bruts pour 2014 devrait finalement s'établir à 2,3 % » en France, alors qu'il était estimé à 2,8 % en juillet 2013, fait savoir le cabinet de conseil Towers Watson dans son étude « Tendances 2014 – Gestion des effectifs et des salaires » (1), publiée mercredi 11 décembre 2013. « Cette étude montre bien que pour les grandes entreprises, le regain d'activité économique attendu au mois de juillet dernier n'a pas été aussi notable qu'espéré en cette fin d'année 2013, les contraignant à revoir à la baisse leurs budgets d'augmentations salariales », explique Armelle Prokop, responsable du département rétributions chez Towers Watson.

Rémunérations : les prévisions d'augmentation salariale de l'ordre de 2,5 % pour 2014, comme en 2013 (Mercer)

Pour 2014, « le taux d'augmentation salariale médian anticipé, toutes populations confondues, s'établit à 2,5 % […]. Ces budgets médians devraient être homogènes pour l'ensemble des catégories professionnelles », indique Mercer, dans l'édition 2013 de son enquête annuelle (1) sur les rémunérations, rendue publique lundi 30 septembre 2013 (1).

Salaires : pour 2014, le taux prévu d'augmentation globale se situe à 2,8 %, stable depuis 2011 (Aon Hewitt)

« Depuis 2011, les taux d'augmentation globale semblent durablement s'inscrire autour de 2,8 % » et les enveloppes allouées aux augmentations générales et individuelles de salaires « se stabilisent également » : alors qu'en 2012, les taux d'augmentations générales se situaient à 1,1 % et les taux d'augmentations individuelles à 2,4 %, ces mêmes taux atteindront respectivement 1,2 % et 2,5 % en 2014. C'est ce que prévoit Aon Hewitt dans son enquête « Révisions salariales : pratiques 2013 et tendances 2014 », présentée lors d'une conférence de presse le 10 septembre 2013. L'étude met également en évidence des taux d'augmentation globale plus importants pour les entreprises de moins de 1 000 salariés que pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.

Un tiers des entreprises en France revoient leurs budgets d'augmentation globale de salaires à la baisse en 2013 (Aon Hewitt)

Les entreprises en France prévoient un budget d'augmentation globale des salaires de 2,6 % en 2013, soit un recul par rapport aux prévisions de l'été 2012 (2,9 %). C'est ce qu'indique une étude du cabinet Aon Hewitt sur les prévisions des entreprises en matière de révisions salariales, publiée mardi 19 février 2013 (1). Selon Vincent Cornet, directeur du conseil en rémunération globale pour Aon Hewitt, « compte tenu du contexte économique, nous constatons que les entreprises revoient leurs budget à la baisse. Les chiffres semblent indiquer que les entreprises se trouvent confrontées dans certains secteurs à une compétitivité féroce en matière de rétention et de chasse des talents, et ont donc des politiques d'augmentation différenciantes et motivantes ».

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