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Le label Top Employers France 2014 est remis à 52 entreprises, indique le Top Employers Institute, vendredi 14 février 2014. Cet organisme a pour objectif l'identification des employeurs référents, et des organisations qui prennent le plus soin de leurs collaborateurs. La méthodologie mise en œuvre consiste à comparer les politiques, programmes et pratiques RH des organisations souhaitant participer avec un référentiel de bonne pratiques RH établi au niveau mondial, et pondéré au niveau local dans des domaines tels que la rémunération, les conditions de travail, les parcours professionnels, la gestion des talents ou encore la stratégie globale.
BNP Paribas Cardif, Lyreco, Poult, Sigvaris et Teletech International sont les lauréats de la cinquième édition des « trophées du mieux vivre en entreprise » remis par le groupe RH&M, jeudi 28 novembre 2013. Les trophées du mieux vivre ont pour vocation de récompenser une entreprise, une équipe, au travers d'un projet réussi en la matière, caractérisé par la pertinence, l'exemplarité et l'innovation.
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Le Trophée du capital humain 2013 revient au groupe Pernod Ricard, « distingué par le jury pour la globalité de sa politique RH », annonce Michael Page, co-fondateur du Trophée, le 25 juin 2013. « En amont de l'annonce du lauréat, les groupes Casino, Essilor, Pernod Ricard, Schneider Electric et Total se sont vu décerner un trophée pour chacune des thématiques retenues pour cette édition 2013. »
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Les P-DG et DRH de France Télévisions, Mazars, Plastic Omnium, et du groupe Yves Rocher reçoivent les dixièmes trophées des binômes P-DG/DRH, remis par le groupe RH&M jeudi 28 mars 2013 à Paris. « Quatorze années de réflexion sur la fonction RH, dix ans de recherche et de détection de binômes P-DG/DRH ont permis d'imposer ce concept fondateur comme un postulat incontournable pour l'entreprise : le binôme P-DG/DRH est un des facteurs clés de la performance économique et sociale de l'entreprise. Autant de modèles depuis dix ans qui ont mis au jour des organisations innovantes, performantes révélant de nouvelles logiques RH et confirmant dorénavant le DRH dans son accès à la décision stratégique », souligne RH&M. Le jury de ces trophées est composé de spécialistes des ressources humaines dont des DRH, avocats, consultants…
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44 entreprises ont reçu le label Top employeurs 2013, dont treize pour la première fois, indique CRF Institute, qui récompense chaque année des entreprises pour leurs bonnes pratiques RH. Parmi les entreprises publiques ou privées qui se sont démarquées en 2013 en France figurent Adidas France, Bouygues Telecom, ou encore la SNCF. Pour attribuer ce label, CRF Institute évalue les politiques, les pratiques et les programmes que les entreprises mettent en place dans des domaines tels que la rémunération, les conditions de travail, les parcours professionnels, la gestion des talents ou encore la stratégie globale. Seules des structures volontaires, souhaitant participer à un référentiel de bonnes pratiques RH au niveau européen, sont évaluées.
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Hypermarchés et supermarchés Casino, Colas, Réseau clubs Bouygues Télécom, Nissan, Le Crédit Agricole et KPMG ont reçu les prix d'or de la créativité RH décerné par l'ACCE (Les agences conseil en communication pour l'emploi), en partenariat avec l'ANDRH et Communication & Entreprises, mardi 12 février 2013. Le jury, composé de directeurs des ressources humaines, de directeurs de la communication et d'étudiants du Celsa, a départagé 36 projets sélectionnés sur une base de 100 dossiers présentés. Les innovations et la créativité dans le domaine de la communication interne, événementielle, digitale, responsable, ainsi que les dispositifs de recrutement et de marque employeur ont été récompensés par un podium (or, argent et bronze) dans six catégorie, primant au total dix-sept entreprises et six agences de communication qui ont conduit les campagnes pour ces entreprises.
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