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Budget 2014 de l'Inserm : l'institut profite de la réduction de sa réserve de précaution pour augmenter ses recrutements

Le conseil d'administration de l'Inserm (Institut national de la santé et de la recherche médicale) a adopté le budget initial pour 2014 à hauteur de 866 M€, le 5 décembre 2013 (1). Il est en progression de 0,6 % par rapport à celui du précédent exercice. La subvention pour charges de service public (605 M€ net de réserve) baisse de 1,6 % par rapport à celle de 2013, mais les ressources propres de l'organisme (261 M€) augmentent de 6 %. La réserve de précaution sur la subvention d'État, initialement de 15,3 M€, a été réduite à 10,5 M€ après le vote du budget, à la suite d'un arbitrage gouvernemental. « Ces moyens supplémentaires sont mis à profit par l'Inserm pour augmenter ses capacités de recrutement », précise à AEF Thierry Damerval, directeur général délégué de l'institut, jeudi 19 décembre 2013.

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L'Inserm se dote d'une « charte pour le recrutement et le suivi des personnels contractuels »

L'Inserm (Institut national de la santé et de la recherche médicale) se dote d'une « charte pour le recrutement et le suivi des personnels contractuels (CDD) », qui prendra effet à compter du 1er avril 2013. Les représentants du personnel votent majoritairement contre au CTC (comité technique central) de l'institut, mercredi 13 mars 2013 (1), après avoir déjà repoussé le texte lors d'une première présentation le 27 février (AEF n°194677). Pour l'essentiel, cette charte, dont AEF s'est procuré la version de ce jour, met en oeuvre « trois principes directeurs » visant à « l'amélioration des modalités de recrutement des agents contractuels », au renforcement de leur encadrement et de leur suivi pendant la durée du contrat, et à l'accompagnement de leur insertion professionnelle au terme du contrat, que cette insertion se fasse « au sein ou en dehors de l'établissement ». La principale disposition préconisée par la charte porte sur la durée des CDD : elle retient « des contrats de trois ans éventuellement renouvelables pour deux ans », et recommande « d'éviter de conclure des contrats d'une durée inférieure à six mois ».

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