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En France, les salaires bruts devraient augmenter de 2,8 % en 2013 et 2014, soit, selon les prévisions d'inflation (1,1 % en 2013 et 1,8 % en 2014), un gain de 1,7 % et de 1,0 % en euros constants pour les salariés des grandes entreprises. C'est ce qu'annonce le cabinet Towers Watson, dans son enquête intitulée Global Salary Budget Planning réalisée auprès de 10 500 entreprises dans une centaine de pays dans le monde, et dont les résultats ont été publiés mardi 5 novembre 2013 (1). Selon l'étude, les augmentations prévues en France sont légèrement en deçà de la moyenne européenne, qui s'élève à 3 %.
« La réduction des écarts de salaires entre pays émergents et matures va conduire les entreprises à repenser certains choix de localisation », selon une étude « Global wage projections to 2030 » du cabinet d'audit et de conseil PwC publiée le 10 octobre 2013. En Inde, le salaire mensuel moyen est actuellement environ 28 fois inférieur à celui de la France. D'ici 2030, cette proportion devrait être ramenée à environ 8.
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« Depuis 2011, les taux d'augmentation globale semblent durablement s'inscrire autour de 2,8 % » et les enveloppes allouées aux augmentations générales et individuelles de salaires « se stabilisent également » : alors qu'en 2012, les taux d'augmentations générales se situaient à 1,1 % et les taux d'augmentations individuelles à 2,4 %, ces mêmes taux atteindront respectivement 1,2 % et 2,5 % en 2014. C'est ce que prévoit Aon Hewitt dans son enquête « Révisions salariales : pratiques 2013 et tendances 2014 », présentée lors d'une conférence de presse le 10 septembre 2013. L'étude met également en évidence des taux d'augmentation globale plus importants pour les entreprises de moins de 1 000 salariés que pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.
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« Les cadres ont vu leur rémunération augmenter de 0,5 % cette année par rapport à 2012 », un « coup de frein » et une « hausse modérée [qui] fait suite à deux années consécutives de progression soutenue (+ 2,4 % en 2012 après + 2,9 % en 2011) », constate Expectra dans la 11e édition de son baromètre des salaires des cadres, publié lundi 2 septembre 2013. « Alors que les métiers de l'informatique et des télécommunications gratifient les cadres d'une rémunération en hausse de 1,8 %, les ressources humaines et le juridique affichent des salaires quasi stables (+ 0,2 %) », relève Expectra. « Au niveau régional, les rémunérations des cadres ont davantage progressé en Île-de-France (+ 0,9 %) qu'en province (+ 0,3 %). »
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