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"Les dispositions de l'ordonnance [du 2 août 2005] créant le 'contrat nouvelles embauches' étant contraires à la convention 158 de l'OIT, ont été appliquées à tort par [l'employeur] de sorte que le contrat de travail de [la salariée] doit être requalifié en contrat à durée indéterminée de droit commun", énonce la Cour d'appel de Paris dans un arrêt rendu aujourd'hui, vendredi 6 juillet 2007. Il s'agit de la première décision en appel sur la validité du CNE.La cour d'appel a rendu cette décision...