Emplois d'avenir : Uniformation Sud-Est veut accompagner l'évolution...

« Nous allons construire des parcours de formation pour les jeunes en emplois d'avenir qui correspondent à 13 métiers que nous avons identifiés comme prioritaires car ils existent dans au moins deux branches de l'Opca et sont en tension », déclare Thierry Dez, directeur général d'Uniformation, l'Opca de l'économie sociale, lors d'une conférence de presse sur les emplois d'avenir, mercredi 20 mars 2013. Des vidéos seront réalisées pour présenter aux jeunes ces métiers. « L'objectif est de sécuriser le plus possible les parcours de ces jeunes à travers l'acquisition de compétences transversales. Certains métiers, comme cuisinier, sont même inter-secteurs », explique Robert Baron, président de l'Opca représentant l'Usgeres (Union de syndicats et groupements d'employeurs représentatifs dans l'économie sociale).

Emplois d'avenir : « S'il n'y a pas d'intervention solidaire du FPSPP, ce sera très difficile » (Robert Baron, Uniformation)

« Nous devons être vigilants sur le volet formation des emplois d'avenir (AEF n°206029), si nous voulons qu'il soit réussi », déclare Robert Baron (CNEA - Conseil national des employeurs associatifs), vice-président d'Uniformation, vendredi 28 septembre 2012, au cours d'une rencontre organisée à Marseille par l'Opca de l'économie sociale avec ses adhérents et ses partenaires pour son 40e anniversaire. « S'il n'y a pas d'intervention solidaire du FPSPP dans le cadre de la convention triennale avec l'État, ce sera très difficile [à financer]. Il faudra prendre l'argent sur la professionnalisation ou le plan de formation, or c'est un argent qui va se raréfier », prévient Robert Baron.

Paca : Uniformation, la région et la CNSA qualifient les salariés de l'aide à domicile en complétant leur temps partiel par de la formation

Cinquante-trois salariés de quatre associations d'aide à domicile en Paca ont obtenu une augmentation moyenne de leur temps de travail de 46 % et trente-sept d'entre eux ont évolué dans leur métier grâce à une formation qualifiante : tel est le premier bilan d'un dispositif de lutte contre le temps partiel subi, co-financé par le conseil régional Paca, la CNSA (Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie) et l'Opca Uniformation. « Au moins une cinquantaine d'autres salariés s'engageront dans le dispositif en 2012 », indique à l'AEF Cathy Desoutter, déléguée interrégionale Sud-Est d'Uniformation.

Paca : l'État, la région, Agefos PME, le Fongecif, et Uniformation co-financent la formation des saisonniers des Hautes-Alpes

265 travailleurs saisonniers dans le département des Hautes-Alpes ont bénéficié d'actions de formation pendant et en dehors de leur contrat de travail, représentant un total de 34 417 heures : tel est le bilan de l'ADEC saisonnier mis en œuvre sur la période 2008-2010 dans le cadre d'un accord de partenariat conclu entre l'État, Pôle emploi, Agefos PME Paca, le Fongecif Paca et les partenaires sociaux réunis dans la CPID 05 (Commission paritaire interprofessionnelle départementale des Hautes-Alpes). Les signataires ont reconduit leur collaboration, le 29 juin 2011, dans un nouvel accord élargi à deux nouveaux acteurs, le conseil régional de Provence-Alpes-Côte-d'Azur et l'Opca Uniformation, afin d' « intervenir sur d'autres secteurs d'activité saisonniers, démultiplier la capacité financière d'intervention et viser une population plus large et des actions de formation plus diversifiées ».

Paca : la région et six Opca créent trois fonds de sécurisation des parcours (aide à domicile, médico-social, agroalimentaire)