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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°460632

L'épargne salariale valorise l'image de l'entreprise et favorise l'engagement des salariés (Club de l'épargne salariale)

« L'épargne salariale renforce l'attachement du salarié à son entreprise » et « valorise l'image de l'entreprise à l'extérieur, par le discours porté par les salariés » : c'est l'un des enseignements du « Baromètre 2013 du Club de l'épargne salariale / Harris Interactive » publié jeudi 17 octobre 2013 (1). Ainsi, les deux tiers des salariés estiment que l'existence de dispositifs d'épargne salariale dans une entreprise incite à y rester et à s'y impliquer, et donne confiance dans l'entreprise. Parallèlement, trois salariés sur quatre considèrent que ces dispositifs donnent l'image d'une entreprise qui s'occupe bien de ses collaborateurs. L'enquête montre par ailleurs que l'épargne salariale est en progression, près de la moitié des salariés en étant bénéficiaires, et qu'elle est « de plus en plus orientée vers le financement de la retraite ».

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