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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°446660

Salon Formation 2000: perdre un apprenti en fin de formation n'est pas une catastrophe pour l'entreprise, selon Alain Bernard, de l'ESSEC

Bruxelles, correspondance"Les entreprises doivent comprendre que perdre une personne à l'issue d'une période d'apprentissage n'est pas une catastrophe. Une société ne doit pas chercher absolument à retenir un jeune qui a fait son apprentissage chez elle. Elle doit plutôt se doter d'une image d'entreprise qui accepte la mobilité. Plus il y a de sorties, et plus il y a d'entrées dans l'entreprise", estime Alain Bernard, professeur à l'ESSEC et directeur du centre de formation des apprentis de cette...

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Dépêche n° 446660
2 min de lecture
Publiée le 06/12/2000 à 20h05
Modifiée à
à découvrir
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  • … tandis que le Sénat installe une commission d’enquête ;
  • Index seniors : la CPME craint du "dogmatisme" ; 
  • L’UFML formule cinq propositions pour les négociations conventionnelles ;
  • Sobriété énergétique : pour sensibiliser ses 145 000 collaborateurs, la Sécurité sociale lance un module d’e-learning.

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  • Bercy lance la préparation des rapports annuels de performance ;
  • La commission des Finances du Sénat arrête son programme de contrôle pour 2023 ;
  • L’IGA pointe la forte augmentation de la rémunération des sapeurs-pompiers territoriaux depuis dix ans ;
  • Les administrations devront favoriser le réemploi de leurs anciens équipements informatiques.

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