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Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°419217

Le DIF pourrait porter le volume des dépenses de formation d'une entreprise à 4,6% de sa masse salariale, selon deux consultants de Training Orchestra

Le DIF (droit individuel à la formation) peut-il être provisionné et déduit fiscalement? Un salarié pourra-t-il consommer son DIF par anticipation? Et surtout, mis bout à bout: DIF, contrats et périodes de professionnalisation, plan de formation, tutorat, bilans de compétences... combien cela va-t-il coûter aux entreprises? Peut-on d'ores et déjà évaluer le coût de la réforme de la formation professionnelle, alors que les branches ne font qu'entamer leurs négociations sur les dispositions de l'ANI...

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Dépêche n° 419217
5 min de lecture
Par Valérie Grasset-Morel   Publiée le 26/03/2004 à 12h18
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Au menu des brèves protection sociale pour la semaine du 24 mai 2022

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  • 2,5 millions de Français restent sans complémentaire santé en 2019 ;
  • Les fraudes sur les médicaments coûteux dans le collimateur de Bercy ;
  • L’association des petites villes alerte sur la situation critique des services d’urgence hospitaliers ;
  • La CSMF propose à Brigitte Bourguignon de mettre en œuvre rapidement des consultations de prévention et d’observance ;
  • Les quatre défis à relever pour France Assureurs ;
  • Swiss Life et Malakoff Humanis s’associent sur le marché des couvertures pour expatriés.

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