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Comment qualifier la situation du salarié en DIF (droit individuel à la formation), que la formation se réalise sur le temps de travail ou en dehors? Le lien de subordination est-il maintenu entre le salarié et l'employeur? Comment qualifier juridiquement ce temps de formation? "On peut rattacher le DIF à la théorie de la suspension de l'exécution du contrat de travail", répond Jean-Marie Luttringer directeur de Circé Consultants. En effet, "si on admet que la relation de travail est maintenue,...