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Une démarche expérimentale de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) dans le textile-habillement qui vient de s'achever en Pays-de-la-Loire a permis, en deux ans, aux 20 entreprises participantes de s'approprier des pratiques de management ou de répartir différement les compétences autour des métiers cibles, via une approche visant à désacraliser le sujet. "En matière de GPEC, les outils qui existent sont très décalés par rapport à nos structures, qui sont à 90% des PME, et...