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"Les arrangements de flexicurité se présentent comme un équilibre entre les intérêts" des entreprises et des salariés, "qui tantôt peut être trouvé dans le cadre de la relation entre une entreprise et un salarié, tantôt nécessite la construction d'un cadre plus général qui déborde cette relation de travail". C'est ce qu'indique une étude intitulée: "Mobilités, formation et parcours professionnels: les multiples visages de la 'flexicurité' dans et hors de l'entreprise", publiée dans la note de veille...
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