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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°385472

Désengagement des salariés et risque social: les entreprises doivent veiller à leur indice de "réluctance", selon Hubert Landier

Grèves et débrayages représentent, pour l'entreprise, l'aspect le plus visible du risque social. Mais, paradoxalement, ce n'est peut-être pas le plus grave ni le plus coûteux. De plus en plus, en effet, mal-être et mécontentement des salariés prennent la forme d'un désengagement personnel. Selon Hubert Landier, analyste du risque social, "ce désengagement se manifeste de différentes façons: absentéisme abusif, départ des meilleurs, manque d'initiative face aux imprévus, multiplication des erreurs,...

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Dépêche n° 385472
8 min de lecture
Publiée le 09/03/2007 à 17h51
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