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"Il faut que l'égalité professionnelle soit présente dans toutes nos revendications", affirme Laurence Laigo, secrétaire nationale de la CFDT en charge de l'égalité professionnelle, à l'occasion d'un colloque sur l'égalité professionnelle organisé par la confédération ce vendredi 7 mars 2008. À la veille de la journée internationale des femmes, la secrétaire nationale dresse un bilan des négociations collectives sur l'égalité professionnelle et revient sur les suites de la conférence tripartite du 27 novembre 2007. La CFDT lance, ce jour, une enquête sur le point de vue des salariés sur la question de l'égalité professionnelle.
"Le salaire médian des hommes cadres est supérieur de 17% à celui des femmes cadres": si la moitié des hommes cadres touchent plus de 45 000 euros bruts annuels, la moitié des femmes cadres perçoivent "un salaire annuel brut supérieur à 38 400 euros". Et l'écart se creuse si l'on considère le salaire moyen, atteignant 22%. Toutefois, à caractéristiques similaires (même poste, même type d'entreprise), la différence est moindre (7%). Tels sont les principaux résultats d'une étude menée par l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) et rendue publique ce jeudi 6 mars 2008.
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"Parmi les promesses faites par Xavier Bertrand [à l'issue de la conférence tripartite sur l'égalité professionnelle du 26 novembre 2007], seule, à notre connaissance, celle de créer un groupe de travail pour améliorer le RSC (rapport de situation comparée) a été mise en oeuvre", assure Ghyslaine Richard, membre de la commission exécutive confédérale de la CGT, ce lundi 3 mars 2008, à l'occasion d'une conférence de presse consacrée à l'égalité professionnelle. Un système de deux RSC, un premier pour les entreprises de plus de 300 salariés et un second pour les autres, non concernées actuellement, devrait être prochainement présenté au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle.
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Organisations patronales et syndicales se félicitent des mesures annoncées par Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, à l'issue de la conférence tripartite sur l'égalité professionnelle et salariale hommes-femmes, ce lundi 26 novembre 2007. Des sanctions financières, alliées à un accompagnement préalable des employeurs et à une simplification administrative, devraient notamment permettre de résorber les écarts salariaux, selon l'avis des partenaires sociaux.
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"L'idée était de ne pas faire une conférence colloque sur l'égalité professionnelle mais de dégager des mesures concrètes et des pistes d'action et de réflexion", explique Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, à l'issue de la conférence tripartite sur l'égalité professionnelle et salariale hommes-femmes, ce lundi 26 novembre 2007. Le ministre a annoncé notamment qu'il travaillait à un projet de loi "pas bavard" prévoyant des sanctions financières en 2010 pour les entreprises qui n'auraient pas mis en place un plan de résorption des écarts salariaux entre les hommes et les femmes. À l'automne 2008, une nouvelle conférence tripartite devrait se tenir pour faire le point sur les avancées.
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"Les membres des groupes de travail privilégient l'optimisation du cadre juridique actuel pour améliorer l'effectivité des dispositions existantes et réaliser des progrès concrets [en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes], plutôt qu'une remise à plat." C'est le constat que dresse Odile Quintin dans sa synthèse des débats préparatoires la Conférence tripartite sur l'égalité professionnelle qui se tient ce lundi 26 novembre 2007 et dont elle est rapporteur général.
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