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Après le "travailler plus pour gagner plus", la CGPME propose de "se former plus pour gagner plus". Elle préconise de porter l'allocation de formation versée à un salarié qui accepte de se former en dehors du temps de travail (dans le cadre du DIF notamment) à 75% du salaire net, alors qu'elle a été fixée à 50% par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Cette allocation est imputable sur l'obligation financière de l'entreprise.