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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°319335

Bernard Julhiet Group publie les résultats d'une enquête de benchmark sur les démarches "compétences"

La "connaissance du capital humain", "l'identification des talents", "la mise en exergue des compétences transverses", "la prévention des PSE" et "la volonté de connaître le ROI de l'investissement formation" sont les principales raisons qui poussent les entreprises dans une démarche compétence, selon les résultat d'une étude de benchmark menée auprès d'une cinquantaine d'entreprises au cours de l'été 2007 par K Personna, l'activité de conseil RH du groupe Bernard Julhiet.

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Dépêche n° 319335
5 min de lecture
Par Fabien Claire   Publiée le 15/10/2007 à 14h30
Modifiée à
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