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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°317049

Temps de travail: réviser les accords d'entreprise existants comporte des "risques" (Proskauer Rose)

"Si vous procédez à une révision de votre accord d'entreprise relatif au temps de travail, vous risquez d'être amenés à négocier sur des aspects que vous ne vouliez pas modifier", prévient Béatrice Pola, avocate associée du cabinet Proskauer Rose LLP, à l'occasion d'un petit déjeuner RH organisé en partenariat avec l'AEF, jeudi 16 octobre 2008. "Un accord d'entreprise est fondé sur le principe du donnant-donnant. Le remettre en cause, c'est ouvrir la boîte de Pandore", car les organisations syndicales voudront sans doute revoir certaines clauses qui bénéficient à l'employeur.

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