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L'État et la Région veulent réduire de 15% à 9% le nombre d'adultes en situation d'illettrisme dans le Nord-Pas-de-Calais dans les quatre prochaines années. L'objectif est inscrit dans le nouveau plan régional stratégique de prévention et de lutte contre l'illettrisme. Baptisé Léa (pour "lire, écrire, agir"), ce plan doit notamment permettre, sur la période 2008-2012, de coordonner une politique cohérente au niveau des territoires et d'accompagner la montée en compétences des acteurs. Il affirme aussi la nécessité de mettre l'accent sur le plaisir de la lecture et de l'écriture.
Les conseillers formation d'Agefos-PME vont rencontrer les spécialistes de l'Urlip (Union régionale de lutte contre l'illettrisme en Picardie) le 6 mars 2008 pour une journée d'échanges autour de la prise en charge des salariés en situation d'illettrisme. "L'objectif est d'outiller nos conseillers pour les aider à construire un discours convaincant face aux chefs d'entreprise sur cette thématique qui fait peur", indique à L'AEF Joëlle Dehaynin, responsable du projet au sein de l'Opca. Cette action est complétée par des réunions d'information avec les acteurs locaux de l'insertion. L'objectif d'Agefos-PME Nord-Picardie est de multiplier les actions contre l'illettrisme en mobilisant les fonds existants dans les Adec (actions de développement de l'emploi et des compétences).
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Opcalia Nord - Pas-de-Calais intervient auprès de ses adhérents pour favoriser l'employabilité et le développement des compétences des salariés en situation d'illettrisme. "L'entreprise veut des réponses rapides", indique à L'AEF Olivier Marty, directeur de l'Opca régional. "Alors que les organismes de formation proposent habituellement des modules de plusieurs centaines d'heures, nous leur avons demandé d'imaginer des modules de cinquante heures maximum pour répondre à des besoins précis. Nous espérons que ces modules développeront une appétence pour la formation chez le salarié."
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