En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.
Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :
Accor Jobs, le Crédit Agricole et Mercuri Urval sont trois entreprises citées par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) pour avoir pratiqué une discrimination dans le traitement des CV au recrutement, selon les résultats de tests de discriminations présentés ce mardi 10 juin 2008 par Louis Schweitzer, président de la Haute autorité. Réalisés entre juillet et décembre 2007 par l'entreprise ARIRS, ces tests ont porté sur vingt entreprises tirées au sort, quinze entreprises du CAC 40 et cinq intermédiaires de l'emploi. Ils révèlent qu'un écart de traitement des CV apparaît au détriment des candidats d'origine africaine (Afrique subsaharienne ou Maghreb) pour le site Accor Jobs, et au détriment des candidats âgés de plus de 45 ans pour le Crédit Agricole et Mercuri Urval.
"Tout au long du processus de recrutement, de la première prise de contact jusqu'à l'éventuelle embauche, les décisions prises par les employeurs favorisent très nettement le candidat évoquant une origine hexagonale ancienne." C'est ce que révèle une opération de "testing" portant sur 1 100 entreprises, menée par l'association ISM-Corum, pour le compte de la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail) et sous la supervision du BIT (Bureau international du travail).
Lire la suite
Lire la suite
Lire la suite
Lire la suite
Lire la suite
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
3 min de lecture