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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°311802

La mise en place d'un système de faux pointage par un salarié protégé peut constituer une faute d'une gravité suffisante pour justifier le licenciement

La mise en place d'un système de faux pointage par un salarié protégé constitue une faute pouvant justifier son licenciement, décide le Conseil d'État dans un arrêt du 22 octobre 2008.

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