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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°311142

Congrès HR. La gestion des âges peut-elle se passer d'outils spécifiques? Les exemples croisés de Thales et Areva

"Je me méfie des outils qui mettent les salariés dans des catégories, notamment celle de l'âge", souligne Armand Sohet, directeur des ressources humaines de la division Systèmes Terres et Interarmées du groupe Thales, lors du congrès HR, mercredi 1er octobre 2008. Au cours d'une matinée consacrée à une étude de cas sur la gestion des âges, la politique RH de Thales sur ce sujet était mise en regard de celle d'Areva, qui s'appuie depuis peu sur un programme d'anticipation des fins de carrière. "Je plaide pour une certaine discrimination positive, car les choses n'évoluent pas d'elles-mêmes", explique ainsi Jean Cassingena, directeur des études stratégiques et des politiques RH d'Areva.

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Dépêche n° 311142
3 min de lecture
Par Catherine De Coppet   Publiée le 01/10/2008 à 15h43
Modifiée à
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