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"La décision de créer une université d'entreprise unique pour l'ensemble du groupe a été prise en 2001 avec la volonté d'établir une culture commune du leadership pour les 1 000 principaux cadres d'EADS", explique Hervé Borensztejn, vice-président en charge du développement des ressources humaines du groupe EADS, à l'occasion du congrès HR, mercredi 1er octobre 2008 à Paris. "Le groupe disposait de nombreux programmes pour le management mais nous n'avions rien conçu de spécifique pour le top 1 000 du groupe". "En quelques années, nous avons fait naître un véritable pipeline destiné au développement des talents et à l'organisation de programmes dédiés à la stratégie. L'université se concentre sur le seul transfert des éléments stratégiques que l'on ne trouve pas ailleurs."
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