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"Après quatre ou cinq ans d'engagement, il est temps que l'on se donne des moyens et des objectifs communs. Il ne faudrait pas que les générations futures se retrouvent dans trente ans dans une réunion comme celle-ci", lance Carole Da Silva, directrice de l'Afip (Association pour favoriser l'insertion professionnelle), lors de l'étape lyonnaise du Tour de France de l'ANDRH, le 28 novembre 2008, sur le thème de l'égalité femmes-hommes et de la diversité. Accords interprofessionnels, chartes, labels, etc., les initiatives en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle se sont multipliées ces dernières années mais, pour devenir réalité, elles doivent franchir le cap du discours et de "l'effet de mode". Dans le même temps, de nouvelles problématiques s'imposent: comment aborder le fait religieux? Comment prendre en compte toutes les discriminations (âge, orientation sexuelle, etc.)? Qu'en est-il du maintien dans l'emploi?
Pour la quatrième étape de son Tour de France 2008, l'ANDRH fait escale à Nice le 10 décembre 2008 pour une après-midi de débats sur le thème "Emploi des seniors et gestion des âges, quelles rémunérations?". Après l'étape de Rennes consacrée à "la santé au travail", celle de Pau consacrée à la formation et celle de Lyon qui s'est penchée sur "l'égalité hommes-femmes et la diversité", Izy Behar, vice-président de l'ANDRH et DRH du groupe Eutelsat, présidera les débats à Nice aux côtés de Gérard Pugnaire, nouveau président du groupe ANDRH Côte d'Azur et également chef du département du personnel de la Sociétés des Bains de Mer
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"Nous aurions eu intérêt à scinder la négociation formation en deux parties", affirme Alain Lecanu, secrétaire national chargé de l'emploi et de la formation à la CFE-CGC, jeudi 28 novembre 2008 à Pau. Il s'exprimait dans le cadre de l'une des étapes du tour de France de l'ANDRH consacrée à la formation professionnelle. "La première partie aurait pu porter sur les dispositifs, avec l'objectif de les rationaliser et de les rendre plus pertinents. La seconde partie aurait été l'occasion de nous concentrer sur les regroupements d'Opca et les structures paritaires, des sujets qui ne sont ni primordiaux ni urgents", expose Alain Lecanu. Pour le chef de file CFE-CGC dans le cadre de la négociation sur la formation professionnelle, "il faut avant tout répondre aux demandes des personnes les plus éloignées de l'emploi".
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Développer "une vraie politique de reconnaissance au travail", "mieux anticiper les changements avec une participation accrue des salariés" et "développer un climat de confiance et d'appartenance" sont les trois principales pistes d'action pour lutter contre le stress en entreprise selon les DRH. Juste derrière, ces derniers mettent en avant "la sensibilisation du comité de direction aux risques psychosociaux" (71%) et "la formation des équipes et de l'encadrement" (71%). C'est ce qu'indiquent les résultats d'une enquête sur le stress réalisée en juin 2008 par l'ANDRH auprès de 640 DRH et RRH membres de l'association. Les résultats détaillés de cette enquête ont été présentés le 14 octobre 2008 lors de la première étape du Tour de France 2008-2009 de l'ANDRH, organisée à Rennes sur le thème de "la santé au travail".
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