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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°307240

Les DRH redoutent un ralentissement de la dynamique en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle (Tour de France de l'ANDRH)

"Après quatre ou cinq ans d'engagement, il est temps que l'on se donne des moyens et des objectifs communs. Il ne faudrait pas que les générations futures se retrouvent dans trente ans dans une réunion comme celle-ci", lance Carole Da Silva, directrice de l'Afip (Association pour favoriser l'insertion professionnelle), lors de l'étape lyonnaise du Tour de France de l'ANDRH, le 28 novembre 2008, sur le thème de l'égalité femmes-hommes et de la diversité. Accords interprofessionnels, chartes, labels, etc., les initiatives en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle se sont multipliées ces dernières années mais, pour devenir réalité, elles doivent franchir le cap du discours et de "l'effet de mode". Dans le même temps, de nouvelles problématiques s'imposent: comment aborder le fait religieux? Comment prendre en compte toutes les discriminations (âge, orientation sexuelle, etc.)? Qu'en est-il du maintien dans l'emploi?

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