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L'Observatoire de la parentalité en entreprise, créé en novembre dernier (L'AEF n°310309), mettra en place en 2009 six groupes de travail pour animer le partage de bonnes pratiques entre employeurs afin de favoriser une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. C'est ce qu'indique à l'AEF Jérôme Ballarin, président de l'Observatoire. Il participait mardi 17 décembre 2008 à l'inauguration de la première micro-crèche d'entreprise à Paris, en présence de Nadine Morano, secrétaire d'État à la Famille.
« L'entreprise doit se soucier des évolutions de la société, sous peine de perdre son attractivité et, par ricochet, sa performance », estime Gilles Vermot Desroches, directeur du développement durable de Schneider Electric. Il s'exprime lors d'un débat sur la promotion de « la parentalité auprès des salariés masculins », organisé par l'Orse (Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises) au Medef (Paris), le 28 novembre 2008. Parallèlement, l'Orse et le CNIDFF (Centre national d'information sur les droits des femmes et des familles) éditent un guide sur ce sujet, à destination des entreprises, administrations et organisations syndicales. Le guide donne des éléments pour réaliser un diagnostic et prendre des mesures en faveur de l'égalité professionnelle entre salariés.
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« Il faut développer des pratiques visant à aider aussi bien les femmes que les hommes en matière de parentalité en entreprise. » Telle est l'une des conclusions de Sandra de Pauliny, DRH du site de Dell à Montpellier (Hérault), et de Clare Hart, P-DG de l'entreprise Ilo (International Langage Organisation) et présidente de Face (Fondation agir contre l'exclusion) Hérault. Toutes deux participaient à une table-ronde sur le thème du « genre », dans le cadre des rencontres européennes pour l'inclusion active, organisées jeudi 20 novembre 2008 dans l'entreprise Dell à Montpellier par la fondation Face.
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