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« Demain, des synergies plus puissantes avec les partenaires éducatifs amèneront à gommer les frontières entre nos activités de recrutement, de partenariat R & D et de formation continue », indique Hervé Borensztejn, head of competency development (directeur du développement des ressources humaines) d'EADS. « Le débat universités ou grandes écoles n'a de sens qu'en France. Ce n'est pas le nôtre », estime-t-il aussi. EADS pourrait d'ici trois ans inverser les proportions de recrutements de jeunes diplômés et de profils expérimentés, pour atteindre respectivement 60 % et 40 %.