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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°301458

Licenciement économique, obligation de reclassement, sauvegarde de la compétitivité... Jean-Emmanuel Ray fait le point de la jurisprudence

Dans quelles conditions une entreprise peut-elle aujourd'hui licencier pour motif économique ? Où en est-on de l'obligation de reclassement interne ? Une entreprise qui veut améliorer sa compétitivité peut-elle licencier ? Jean-Emmanuel Ray, professeur à l'Université Paris I-Sorbonne, directeur du Master professionnel Ressources Humaines (en apprentissage), auteur de « Droit du travail, droit vivant » (Éditions Liaisons , septembre 2008), fait le point sur les dernières évolutions jurisprudentielles en matière de licenciement économique, en particulier l'arrêt Pinault-Bois du 4 mars 2009 de la chambre sociale de la Cour de cassation. Il répond aux questions de l'AEF.

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