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Les organisations patronales européennes (BusinessEurope, UEAPME, CEEP) et la CES (Confédération européenne des syndicats) signent, jeudi 18 juin 2009, un accord-cadre sur le congé parental révisant leur précédent accord-cadre du 14 décembre 1995. Ce nouvel accord « va contribuer à une une meilleure conciliation de la vie professionnelle, de la vie privée et de la vie familiale », soulignent les partenaires sociaux européens. Le texte prévoit notamment de faire passer de trois à quatre mois, la durée minimum des congés parentaux dans les États membres de l'UE.
Le Premier ministre, François Fillon a installé ce matin, vendredi 5 juin 2009, en présence du ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, Brice Hortefeux et de la secrétaire d'État chargée de la Famille, Nadine Morano, le Haut conseil de la famille. Cette nouvelle instance comprenant 52 membres, a été créée en octobre 2008 mais sa mise en place a fait l'objet d'un désaccord avec les organisations syndicales qui en contestent toujours la composition et en particulier, l'importance numérique de la représentation des associations familiales qui, rappelle la CGT "disposent, dans cette nouvelle instance, d'autant de représentants que les organisations syndicales et patronales réunies". De fait, sur les cinq organisations syndicales dites « représentatives », seule la CFDT a présenté des noms pour les deux représentants qui lui échoient.
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Le président de l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise), Jérôme Ballarin, annonce aujourd'hui, jeudi 7 mai 2009 la création d'une journée annuelle de la famille en entreprise ou « Family day » qu'il propose de fixer le premier mercredi du mois de juin et qui sera instaurée à partir de 2010. Il s'exprimait aujourd'hui à l'occasion du premier anniversaire de la charte de la parentalité en entreprise signée à ce jour par plus de 120 entreprises ou établissements, soit « près de 1 million et demi de salariés français concernés ». En effet, une cinquantaine de nouvelles entreprises, dont une trentaine de PME (petites et moyennes entreprises) voire de TPE (très petites entreprises) ont officiellement signé aujourd'hui cette charte dont les trois principaux objectifs sont de « faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l'entreprise », « créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte » et « respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés-parents ».
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"A ce jour, ce sont les femmes qui renoncent généralement à leur emploi car leur rémunération est en moyenne inférieure à celle des hommes… Pour que les pères partagent le congé parental, la CFE-CGC suggère une politique incitative par l'octroi d'une prime supplémentaire". C'est l'une des propositions qui ont émergé à l'occasion d'une table ronde organisée mardi 3 mars 2009 à Limoges par le "réseau équilibre" de la CFE-CGC, et au cours de laquelle le thème du congé parental "a été au cœur des débats". La CFE-CGC réaffirme son attachement au congé parental pendant 3 ans mais suggère quelques "aménagements".
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"Vouloir raccourcir le congé parental pour 'remettre les femmes au travail' alors que le chômage est en train d'exploser, revient à les laisser à la maison, sans emploi et sans congé rémunéré !" estime, aujourd'hui, lundi 16 février 2009 la FSU qui réagit à l'intervention du président de la République, Nicolas Sarkozy, sur la politique familiale, vendredi dernier. La FSU assure avoir toujours considéré comme un "piège" le congé parental pour les femmes qui "subissent davantage la précarité et sont les principales victimes du temps partiel subi et des salaires faiblement rémunérés" mais elle considère qu'en diminuer la durée "supposerait d'avoir, d'abord, créé les conditions d'accueil du jeune enfant !" puisque "toutes les enquêtes mettent en évidence que les femmes qui arrêtent de travailler pour plus de 6 mois le font faute d'autre solution pour la garde de leur enfant". Ainsi, l'organisation syndicale considère que Nicolas Sarkozy "prend les choses à l'envers !"
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"Au raccourcissement des congés parentaux (...) la CFTC préférerait un véritable accompagnement des bénéficiaires par une formation-adaptation-remise à niveau qualifiante afin que ceux-ci abordent dans de meilleures conditions le retour à l'emploi. En tout état de cause, il revient aux partenaires sociaux de se saisir de cette question". C'est ce qu'estime la CFTC qui réagissait samedi 14 février 2009 au discours relatif à la politique familiale prononcé par le président de la République, Nicolas Sarkozy, vendredi 13 février. Le président a d'ailleurs invité les partenaires sociaux à réfléchir à un "droit spécifique à la formation pour les parents qui veulent reprendre une activité après s'être consacrés à l'éducation de leurs enfants".
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