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Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°297165

Les salariés ne sont pas tous soutenus de façon égale dans leur démarche de VAE (Céreq)

« Le chemin qui mène à la VAE (validation des acquis de l'expérience) est toujours long et complexe, les conditions de déroulement de la démarche et par conséquent les chances de réussite varient selon le statut du candidat et quand il est salarié, selon son secteur d'activité et son employeur ». C'est ce qu'indique une étude récente du Céreq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) sur les parcours des candidats aux titres et diplômes de niveau V par la VAE. Plusieurs dispositions, qui doivent améliorer le fonctionnement des jurys de VAE notamment, figurent dans le projet de loi « formation ». L'article 10 du texte prévoit ainsi des conditions de financement par l'Opca des dépenses afférentes à la participation d'un salarié à un jury, ainsi qu'une autorisation d'absence de l'employeur pour un salarié participant à un jury d'examen ou de VAE (L'AEF n°300322).

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