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Le groupe de services à la personne O2 et l'UFCV (Union française des centres de vacances et de loisirs) « viennent de signer une convention qui a notamment pour objectifs de permettre à leurs salariés de compléter leur temps de travail en intervenant pour les deux organismes, de coordonner et compléter les formations de leurs salariés, d'accroître l'attractivité de leurs métiers et de favoriser l'insertion professionnelle », annoncent les deux organismes dans un communiqué commun publié mardi 4 août 2009.
Neuf entreprises du commerce, des services et de l'industrie ont rejoint le nouveau groupement d'employeur multisectoriel Genipluri, dans le Nord Isère. Le groupement sera opérationnel d'ici un mois. Son objectif est de recruter des personnels qualifiés et de développer la bi-qualification. « Il s'agit de stabiliser une main d'œuvre sur notre territoire », précise Pierre Fraicheux, chargé de développement à la CCI Nord Isère. « Situé entre Lyon et Grenoble, le Nord Isère est surtout une zone de passage et de flux. Les gens ne s'installent pas ».
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Les hypermarchés Carrefour "s'engagent résolument pour plus de parité", indique Jean-Luc Masset, DRH France de l'entreprise, à l'occasion de la présentation de son bilan social, ce jeudi 19 juin 2008. Avec un effectif composé à 56% de salariées, mais seulement 25% de femmes dans l'encadrement, la société mise sur l'organisation du travail et la formation pour favoriser la conciliation vie professionnelle/vie privée et faciliter l'évolution de carrière.
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