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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°294094

Le web 2.0 remet en cause les pratiques traditionnelles des DRH, selon la société Talentys

Les technologies du web 2.0 correspondent à un « mouvement assez global de remise en cause de l'entreprise » à la fois sur la façon dont elle produit, s'organise et vend, considère David Guillocheau, directeur de Talentys, société de conseil en stratégies et solutions de gestion des talents. À l'occasion de la sortie en juin 2009 d'un livre blanc sur les directions des ressources humaines à l'heure du web 2.0, il organise une série de « web-séminaires » - ou conférences en direct sur internet - sur les changements induits par les technologies de l'information pour la gestion des ressources humaines. Les prochaines séances ont lieu en mai, juin et début juillet, sur les usages « qui rendent plus talentueuse une organisation », les « pouvoirs du candidat qui transforment le recrutement », les « processus RH 2.0 qui changent les pratiques RH », les possibilités d'enrichir un système d'information RH, les bonnes pratiques pour transformer une entreprise par la GRH, les « pratiques d'usages RH 2.0 en entreprise ».

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