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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°292684

Diversité : l'ANDRH devrait proposer un « outil de mesure des discriminations »

« Il faut mesurer non pas les origines ethniques, mais les discriminations », estime Pascal Bernard, vice-président de l'ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) en charge de la diversité, et DRH d'Eau de Paris. C'est pourquoi l'association proposera, d'ici fin juin, « un outil de mesure, sous l'égide d'un organisme d'État » pour demander aux salariés s'ils se sentent discriminés, puis recouper leurs réponses avec une série de questions sur « les rémunérations et l'évolution professionnelle, afin de sortir du ressenti pour entrer dans le factuel ». Pascal Bernard s'exprimait au forum de l'ANDRH, mardi 12 mai 2009, à Paris, à l'occasion de la restitution des ses propositions 2009.

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« Dans la crise, faire de l'humain la priorité », écrit Charlotte Duda, présidente de l'ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines), en ouverture de la présentation des propositions 2009 de l'association. « Dans ce chaos, la contribution des DRH est d'appeler chacun, dirigeants, actionnaires, partenaires sociaux, politiques, gouvernants, à préserver le cœur vital de l'entreprise, son actif non toxique le plus précieux : le capital humain », écrit-elle. La publication de cette synthèse conclut les cinq étapes du Tour de France 2008-2009 de l'ANDRH débuté à Rennes le 14 octobre 2008 sur « la santé au travail » et terminé à Bruxelles le 5 février 2009 sur le thème de « La gestion des talents en période de turbulences ». Ces travaux de synthèse seront rendus publics et débattus lors du Forum national de l'ANDRH à Paris, mardi 12 mai 2009 avec la participation de Martin Hirsch, haut commissaire aux Solidarités actives contre la pauvreté et haut commissaire à la Jeunesse.

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