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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°290889

« Il existe sur le marché du travail une prime à la beauté », selon la chercheuse Hélène Garner-Moyer (Paris-I)

« Les entreprises sont encore peu sensibilisées à la discrimination fondée sur l'apparence physique, tout comme le monde de la recherche d'ailleurs », considère, dans un entretien à AEF, Hélène Garner-Moyer, docteur en sciences de gestion à l'université Paris-I. En effet, avance-t-elle, « la société ne considère pas ce motif comme aussi légitime ou important que le sexe, l'origine ou l'âge ». Hélène Garner-Moyer a mené en 2007 une recherche sur « l'impact de l'apparence physique en GRH » et, plus particulièrement sur « l'impact de la beauté sur les itinéraires professionnels ». Elle a conduit dans ce cadre une étude d'audit qui vise à contrôler systématiquement, pour trois types d'emploi, les différences observées pour la convocation à un entretien de recrutement au sein de couples mettant en concurrence une candidate séduisante et une autre qui l'était moins.

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