Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°289486

Risques psychosociaux : le collège d'expertise de la Dares et la Drees propose six dimensions de risques comme indicateurs provisoires

Exigences du travail, charge émotionnelle, autonomie et marges de manœuvre, rapports sociaux et relations de travail, conflits de valeur et insécurité socio-économique sont les six dimensions de risques à caractère psychosocial proposées par le collège d'expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail de la Dares et la Drees comme indicateurs provisoires de risques psychosociaux au travail. Le rapport du collège d'expertise a été présenté aux partenaires sociaux lors de la dernière réunion du Coct (Conseil d'orientation des conditions de travail), le 9 octobre 2009.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 93 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Risques psychosociaux : « La mise en situation d'échec du salarié peut aboutir à un passage à l'acte » (Jean-Claude Delgenes, Technologia)

« Les crises suicidaires viennent souvent d'un problème d'identité, et de la mise en situation d'échec du salarié », indique à l'AEF Jean-Claude Delgenes, directeur général de Technologia. « On ne prend pas assez en compte les compétences acquises et les compétences requises sur le nouveau poste. » Il s'exprimait en marge du 18è congrès HR, mercredi 30 septembre 2009 à Paris. Le cabinet Technologia, spécialisé dans la prévention des risques pyschosociaux, doit notamment réaliser l'audit sur le stress à France Télécom, prévu dans les mesures pour enrayer la vague de suicides. Ce cabinet avait également assisté Renault lors de la « crise suicidaire » qu'a connu le Technocentre de Guyancourt en 2007.

Lire la suiteLire la suite
Congrès HR. La réponse au stress au travail passe par les entreprises (Jean-Denis Combrexelle, DGT)

« Le stress n'est pas un effet de mode, mais un point de départ. Les questions sont devant les DRH. Les entreprises ne doivent pas réfléchir en réaction à telle ou telle jurisprudence pour savoir comment se donner une ligne… » C'est ainsi que Jean-Denis Combrexelle, directeur général du travail (DGT, ministère du Travail), attire l'attention des DRH sur la responsabilité des entreprises dans la prévention des risques psychosociaux, à l'occasion d'une table ronde sur les origines du stress au cours du 18ème Congrès HR, les 30 septembre et 1er octobre 2009 à Paris.

Lire la suiteLire la suite
Les salariés sont plus optimistes dans les TPE que dans les grandes structures (Observatoire de la vie au travail)

« Dans une TPE, on existe vraiment, la compétence est reconnue, les rapports humains sont plus directs », indique une enquête sur la performance sociale réalisée par l'Observatoire de la vie au travail, rendue publique mardi 23 juin 2009. Cet observatoire, développé par la société d'audit du risque social Mars-Lab, étudie la performance sociale des salariés à partir de leur vie au travail. « Les salariés des TPE sont les plus optimistes : ils jugent plus favorablement l'ensemble des indicateurs de performance sociale mesurés sur eux. Ceci va dans le sens de l'hypothèse selon laquelle la faible taille de l'entreprise (moins de dix salariés) influence la manière dont les salariés pensent et vivent le travail. » Cette enquête a été menée en partenariat avec Keljob auprès de 3 000 salariés, interrogés sur sept indicateurs : le climat social, l'exposition au stress, la qualité du management, la qualité de la gouvernance sociale, le moral des salariés, l'implication des salariés et la représentation sociale du travail.

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
« Evitez le stress de vos salariés », un livre sous la direction d'Hubert Landier
Lire la suite
Le stress touche l'ensemble des catégories de salariés (41 %) et plus particulièrement les cadres (sondage Anact-CSA)

« Le stress touche l'ensemble des catégories de salariés quels que soient l'âge, le statut, le genre, le secteur d'activité, ce qui tend à démontrer que personne n'échappe au risque d'altération de santé professionnelle », selon les résultats d'un sondage CSA réalisé pour l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) à l'occasion de la sixième semaine pour la qualité de vie au travail. Le stress touche toutefois plus le personnel encadrant puisque 47 % des catégories socioprofessionnelles supérieures et 57 % des cadres supérieurs sont concernés par ce risque, indique le sondage mené auprès de 1 000 salariés représentatifs, du 25 mars au 1er avril 2009, et publié le 10 juin 2009.

Lire la suiteLire la suite
46% des salariés français ont "un comportement différent" et "jouent un rôle" sur leur lieu de travail (étude du cabinet OPP)

En France, près d'un salarié sur deux (46%) estime qu'il "joue un rôle" et adopte "un comportement différent" sur son lieu de travail, selon les chiffres d'une enquête intitulée: "Qui dupe qui?" réalisée par le cabinet OPP. Cette étude a été menée en parallèle dans sept pays européens auprès de 500 salariés pour chaque pays. Le cabinet OPP, spécialisé dans la conception de questionnaires psychométriques pour les entreprises, est le détenteur des droits pour l'Europe, des tests de personnalité reposant sur le modèle duMBTI. Ce modèle est utilisé notamment pour le management d'équipe, l'aide à l'orientation professionnelle ou le développement personnel.

Lire la suiteLire la suite