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Le syndicat CFDT accuse Auchan France de ne pas avoir respecté ses obligations entre 2000 et 2007 en intégrant dans l'assiette du Smic le paiement conventionnel du temps de pause. Après l'échec, le 9 octobre 2009, d'une tentative de conciliation devant le conseil de prud'hommes de Lannoy (Nord), un jugement sur le fond devrait être rendu le 2 avril 2010. Le syndicat affirme représenter plus de 1 600 salariés de premier niveau (métiers de l'emballage, du remplissage, du nettoyage…) dans toute la France. En cas de victoire de la CFDT, les salariés les plus modestes pourraient percevoir jusqu'à 4 000 euros. De son côté, Auchan France affirme avoir respecté la réglementation. « Ce débat assez technique, qui porte sur la question de la prise en compte de la rémunération de la pause dans le calcul du Smic, intéresse l'ensemble des acteurs de la convention collective », indique à l'AEF Maître Laurent Marquet de Vasselot, au nom de l'entreprise. « Notre position est assez simple : la branche a toujours inclus le paiement de la pause dans l'assiette pour la détermination des minima conventionnels, notamment dans l'accord de branche de 2005 ; dès lors, Auchan France a appliqué cet accord de branche et signé des accords d'entreprise conformes à cet accord de branche », développe l'avocat.
Auchan France devrait supprimer d'ici 2012 près de 1 400 postes dans ses métiers traditionnels et en créer 2 500 dans des activités identifiées comme des « relais de croissance ». La direction a présenté cette « nouvelle étape » de la réorganisation du groupe lors d'une réunion du comité central d'entreprise, le 24 juin 2009, s'engageant à faire jouer les mesures de mobilité interne pour les postes supprimés. Elle annonce aussi sa volonté de recruter 4 500 employés, pour combler « les besoins créés par le turn-over naturel », ce qui devrait se traduire par une augmentation globale de ses effectifs nets.
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Former et d'accompagner les salariés d'Auchan France exerçant des métiers appelés à évoluer : tel est l'objectif de l'accord sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) signé par les syndicats CFTC, CFDT, FO et CFE-CGC, le 23 mars 2009. L'entreprise de grande distribution met l'accent sur les évolutions « techniques, technologiques, organisationnelles, humaines, métier » qu'elle devra connaître pour « devenir un distributeur multi-canal articulé autour de l'hypermarché ».
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La FCD (Fédération du commerce et de la distribution) a signé avec trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC et CFTC) un avenant à la convention collective revalorisant les minima salariaux de 3% en moyenne dans la branche de la distribution alimentaire. Le nouveau barème est applicable à compter du 1er mars 2009 et les partenaires sociaux ont prévu une clause de revoyure en cas d'augmentation du Smic au 1er juillet 2009 ou avant cette date.
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La FCD (Fédération du commerce et de la distribution) propose à la signature, jusqu'au 8 mai 2008, un projet d'avenant à l'accord sur les salaires minima de branche dans la distribution alimentaire, signé le 13 février dernier (L'AEF n°323157), afin "d'ajuster les salaires minima de la grille applicable au 1er avril 2008, suite à la hausse du Smic qui interviendra à compter du 1er mai 2008".
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"Fin 2009, au plus tard, chacun des 17 000 collaborateurs à temps partiel [des hypermarchés Auchan] pourra bénéficier d'un contrat à temps plein s'il le souhaite", annonce la direction d'Auchan France. La semaine à 35 heures deviendra alors "le contrat classique habituel proposé et les contrats inférieurs feront l'objet d'une demande expresse du collaborateur." Cette démarche concerne au premier chef le secteur "caisse", qui emploie 62% des employés à temps partiel, en majorité des femmes. Aujourd'hui, dans les 116 hypermarchés détenus par Auchan France, quatre salariés ayant signé un CDI sur dix sont employés à temps partiel.
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Les fédérations syndicales FGTA-FO, CFE-CGC et CFTC signent avec la FCD (Fédération des entreprises du commerce et de la distribution) l'avenant sur les salaires minima de branche dans la distribution alimentaire, annonce la FCD ce mercredi 13 février 2008. L'avenant, qui intervient après celui de juin 2006, le dernier en date, prévoit notamment une rémunération du forfait pause à 5% du temps de travail effectif, en plus de celui-ci. Le salaire brut du premier niveau de la grille se situe à 1 344 euros par mois. Selon la FCD, "l'augmentation moyenne de la grille est de 6,5 %", sans "écraser les différents niveaux pour respecter les classifications".
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Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 20 mars 2023 :
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