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Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°287421

Portabilité du DIF : « un coup d'épée dans l'eau ? » Une analyse de J-M Luttringer et de J-P Willems

« S'agira-t-il d'un échec fatal pour le DIF ou d'une occasion de revenir à la nature des choses et d'en tirer simplement les conséquences ? » C'est avec cette question que s'ouvre la nouvelle chronique de la réforme de la formation professionnelle proposée par Jean-Marie Luttringer et Jean-Pierre Willems sur, cette fois, la portabilité du DIF et les conditions de son utilisation après le départ de l'entreprise où les droits ont été acquis. En attente de promulgation depuis son adoption définitive par le Parlement mi-octobre 2009, la loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle a repris, en l'aménageant, le principe visant à substituer la portabilité du DIF à sa transférabilité, tel que négocié par les partenaires sociaux dans le cadre de l'ANI « formation » du 7 janvier 2009. Financement non assuré, hésitation entre les objectifs assignés au dispositif, complexité accrue plutôt que simplification… Au final, « concernant le DIF, l'acte II de la réforme est sinon un acte manqué, du moins un coup d'épée dont on peut prévoir qu'il frappera l'eau et non la cible », estiment les deux juristes.

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