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« Le testing est une méthode fiable, apte à prouver l'existence ou l'absence d'une discrimination à l'embauche et à mettre en évidence les déterminants de cette discrimination », indique un rapport du CEE (Centre d'études de l'emploi), intitulé « L'apport du testing à la mesure de la discrimination », publié en août 2009. C'est un « outil puissant à utiliser avec de multiples précautions méthodologiques », préalable à la mise en œuvre de politiques de lutte ciblées contre les discriminations, mais qui ne saurait se substituer aux études sur la base d'enquêtes ou de sources administratives évaluant les discriminations salariales.
Un rapport comprenant 21 propositions concrètes pour faire avancer la diversité dans les entreprises françaises a été adressé par Claude Bébéar, président de IMS-Entreprendre pour la Cité, et co-initiateur de la Charte de la diversité, à Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, à qui le président de la République a confié la mission de créer une impulsion sur la diversité en France. Ce document fait suite à un premier rapport remis par Claude Bébéar au Premier ministre en 2004. « Les 21 propositions pour des entreprises à l'image de la France » dressent le bilan des actions menées depuis et « actualise les préconisations en termes de mesures concrètes, à coûts maîtrisés, pour faire de l'entreprise un acteur décisif de l'égalité des chances ». Elles concernent trois catégories de mesures où l'entreprise peut légitimement s'impliquer : agir dans l'entreprise, agir localement et agir en amont avec les acteurs de l'éducation.
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Plutôt que de risquer de "subir" la publication d'un testing sur les discriminations à l'embauche, le groupe Casino et l'ensemble des syndicats implantés dans le groupe (Autonome, CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, Unsa) préfèrent communiquer sur les risques de discrimination dans les recrutements. Casino entend ainsi démontrer sa volonté de promouvoir la diversité dans l'entreprise. Les résultats de cette étude, menée à la demande de l'entreprise par l'association ISM-Corum, ont été rendus publics mardi 2 juillet 2008.
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Accor Jobs, le Crédit Agricole et Mercuri Urval sont trois entreprises citées par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) pour avoir pratiqué une discrimination dans le traitement des CV au recrutement, selon les résultats de tests de discriminations présentés ce mardi 10 juin 2008 par Louis Schweitzer, président de la Haute autorité. Réalisés entre juillet et décembre 2007 par l'entreprise ARIRS, ces tests ont porté sur vingt entreprises tirées au sort, quinze entreprises du CAC 40 et cinq intermédiaires de l'emploi. Ils révèlent qu'un écart de traitement des CV apparaît au détriment des candidats d'origine africaine (Afrique subsaharienne ou Maghreb) pour le site Accor Jobs, et au détriment des candidats âgés de plus de 45 ans pour le Crédit Agricole et Mercuri Urval.
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"Tout au long du processus de recrutement, de la première prise de contact jusqu'à l'éventuelle embauche, les décisions prises par les employeurs favorisent très nettement le candidat évoquant une origine hexagonale ancienne." C'est ce que révèle une opération de "testing" portant sur 1 100 entreprises, menée par l'association ISM-Corum, pour le compte de la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail) et sous la supervision du BIT (Bureau international du travail).
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