Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°281385

Management : « les dirigeants du public et du privé ont un profil de leadership assez approchant » (Hudson)

« Globalement, force est de constater que les dirigeants du secteur public et du secteur privé ont un profil de leadership assez approchant » : tel est le principal enseignement d'une étude comparative sur les dirigeants des secteurs public et privé menée par le groupe de conseil RH Hudson, dont les résultats ont été rendus publics le 9 novembre 2009. Il existe, cependant, « un certain nombre de différences » : les hauts fonctionnaires, plus contraints par le respect des procédures, « se sentent moins libres dans la manière dont ils peuvent conduire leurs fonctions de direction », mais ils « se sentent plus concernés par la mise en œuvre de politiques à long terme et, pour cela, par la recherche de solutions innovantes et conceptuelles ». Dans l'ensemble, « les hauts fonctionnaires sont plus réfléchis dans leurs actions, tandis que les dirigeants du secteur privé sont plus orientés vers les résultats ».

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 87 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Promulgation de la loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique

La loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique est publiée au Journal officiel du jeudi 6 août 2009 (AEF n°295786). Le texte vise à favoriser la mobilité professionnelle inter-administrations et inter-fonctions publiques en renforçant les possibilités de détachement, de mise à disposition et d'intégration des fonctionnaires sur des postes ne relevant pas de leur corps d'origine. Il prévoit également d'étendre les possibilités de cumul d'emplois à temps non complet et de renforcer le recours à l'intérim ainsi qu'aux agents contractuels.

Lire la suiteLire la suite
Les lacunes RH de la réforme de l'administration territoriale de l'État (Observatoire des cadres - CFDT)

Quel est l'impact de la réforme de l'administration territoriale de l'État sur les stratégies et les pratiques de gestion des ressources humaines ? Cette question était au centre d'une matinée d'échanges organisée par l'observatoire des cadres de la CFDT, le 30 avril 2009, à Paris. Décidée dans le cadre de la RGPP (révision général des politiques publiques) lancée par le gouvernement en juillet 2007, la réorganisation des services déconcentrés de l'État concerne la quasi totalité des administrations. Des travaux universitaires montrent que les restructurations de service peuvent provoquer de profondes interrogations chez les agents qui voient remises en cause leurs pratiques professionnelles. Face à ce « désarroi », les pratiques RH ne sont pas forcément outillées de façon optimale, selon Véronique Chanut, docteur en sciences de gestion.

Lire la suiteLire la suite
Réforme de la fonction publique : « big bang » ou « processus long et continu » ?

« Il faut faire évoluer le modèle pour en conserver le meilleur », estime André Santini en ouverture du colloque consacré au thème « Fonction publique : le big bang aura-t-il lieu ? » organisé dans les locaux de Sciences Po par l'Ifrap, groupe de réflexion spécialisé dans l'analyse de la performance de l'État, des administrations et des politiques publiques, lundi 27 avril 2009. Le secrétaire d'État chargé de la Fonction publique insiste sur la nécessité d'obtenir « un consensus syndical et politique » pour mener à son terme la réforme. Or, l'ensemble des fédérations syndicales de fonctionnaires redoutent les conséquences sur leurs conditions de travail et sur l'offre de service public du processus de RGPP (révision générale des politiques publiques) engagé par le gouvernement depuis juillet 2007. Les syndicats dénoncent en particulier unanimement l'instauration de la règle visant à ne pas remplacer un fonctionnaire sur deux partant à la retraite jusqu'en 2012.

Lire la suiteLire la suite
Signature de la première convention cadre de mobilité public-privé entre administrations et entreprises

La première convention cadre visant à faciliter la mobilité entre le secteur public et le secteur privé a été signée, mardi 13 janvier 2009, à l'occasion d'une réunion du comité des DRH public-privé, présidé par André Santini, secrétaire d'État en charge de la Fonction publique. Cette convention, issue des travaux du comité depuis son installation le 8 février 2008, est conclue pour une durée de trois ans. Elle vise à "faciliter les mobilités temporaires des cadres et des non cadres du privé vers le public et réciproquement", indique le secrétariat d'État. Les outils juridiques existent pour permettre la mobilité entre le public et le privé, mais "André Santini a aussi souhaité la création de passerelles 'humaines' entre les entreprises et les administrations", indique le secrétariat d'État dans un communiqué.

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Échange de pratiques entre DRH civils et militaires: entretien croisé entre le général Alain Gilles, DRH de l'Armée de terre, et Charlotte Duda, présidente de l'ANDRH
Lire la suite
Fonction publique: le gouvernement installe un "comité des DRH" privé-public pour "faire de l'État le meilleur employeur de France"

"Permettre l'échange entre les administrations et les entreprises publiques et privées afin de faire de l'État le meilleur employeur de France", tel est l'objectif du "comité des DRH" lancé ce vendredi 8 février 2008 par André Santini, secrétaire d'État en charge de la Fonction publique, dans le cadre de la "semaine de la Fonction publique". Ce comité, composé de responsables RH d'entreprises privées et publiques (SNCF, L'Oréal, France Télécom, Areva, Groupama, Crédit Agricole, Axa, Veolia, La Poste, HEC), mais aussi issus de l'administration (ministère de l'Intérieur, ministère de l'Écologie, ministère des Finances, DGAFP, DGGN, AP-HP), devrait commencer ses travaux à compter du 12 mars 2008 et les achever en mars 2009. À cette date, une synthèse des pistes d'amélioration retenues sera rédigée.

Lire la suiteLire la suite