Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°281271

Emploi des seniors : « Des avancées sont possibles » (Entreprise & Personnel)

« C'est moins à une évolution de nos comportements que la gestion des seniors nous invite qu'à une 'révolution' de notre carte mentale façonnée par 30 ans de relégation d'une classe d'âge », estiment Martine Le Boulaire, Sophie Marsaudon et Pascale Fotius, dans l'étude n° 285 d'Entreprise & Personnel. « 'Tout a été dit ou presque sur la gestion des seniors', indiquent-elles. Mais c'est dans ce 'presque' que réside l'originalité » de l'étude intitulée « Gérer les seniors : de l'âge à l'expérience » et rendue publique lundi 23 novembre 2009. La première partie recense les faits démographiques et économiques, tandis que la deuxième partie est consacrée à l'analyse d'un certain nombre de pratiques d'entreprise. Enfin, une troisième partie identifie les leviers d'action.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 94 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Emploi des seniors : une soixantaine d'accords de branche en cours de négociation (gouvernement)

« Les choses bougent » en matière d'emploi des seniors, se félicite Laurent Wauquiez, mardi 3 novembre 2009. Le secrétaire d'État chargé de l'emploi fait ainsi état de 57 accords de branche en cours de négociation, et sept déjà conclus. « C'est la première fois qu'il y a un tel flot de négociations sur l'emploi des seniors. » De son côté, Xavier Darcos, ministre du Travail, dénombre « environ 1 000 accords ou plans d'actions d'entreprise […] déposés » auprès de l'administration du travail. Au total, quelque 50 000 entreprises sont soumises à l'obligation de conclure un accord ou d'élaborer un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors avant le 1er janvier 2010, instaurée par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009. D'où la nécessité, pour le gouvernement, d'organiser d'une réunion de « mobilisation pour l'emploi des seniors », à deux mois de l'entrée en application de la sanction.

Lire la suiteLire la suite
Emploi des seniors : les organisations syndicales doutent de l'efficacité du dispositif

Les organisations syndicales, dans leur ensemble, doutent que les négociations contraintes sur l'emploi des seniors aboutissent à des dispositifs innovants ou ambitieux. Les entreprises de 50 salariés et plus, contraintes de négocier un accord ou d'élaborer un plan unilatéral d'ici la fin de l'année, s'activent pour y parvenir et éviter ainsi la sanction financière encourue. Mais les organisations syndicales s'interrogent sur la volonté réelle des employeurs de maintenir dans l'emploi les salariés âgés. Alors que le gouvernement lance une nouvelle action de « mobilisation pour l'emploi des seniors » avec les partenaires sociaux, mardi 3 novembre 2009, les organisations syndicales restent sceptiques.

Lire la suiteLire la suite
Emploi des seniors : « La pénalité n'est pas une contrainte, mais une opportunité » (Regards croisés de DRH)

Les entreprises mènent actuellement des négociations pour se mettre en conformité avec l'obligation légale de conclure un accord ou d'établir un plan d'action unilatéral en faveur de l'emploi des salariés âgés, d'ici au 1er janvier 2010 (AEF n°288796). Pour y répondre, les DRH tentent de trouver des solutions innovantes, en dépit du délai très court laissé à la négociation. En tout état de cause, ils sont persuadés que la pénalité (1 % de la masse salariale) permettra, à terme, de faire changer les mentalités sur les seniors dans l'entreprise. Helena Louçano-Jeugnet, DRH du groupe Acticall, Pierre Boncourt, DRH du Crédit du Nord, Véronique Ménard, directrice du développement RH de Calyon, et Denis Martin, DRH du groupe PSA Peugeot Citroën, répondent aux questions de l'AEF.

Lire la suiteLire la suite
Emploi des seniors : « Les entreprises doivent être prudentes sur les objectifs à atteindre » (Patrick Videlaine, avocat)

Patrick Videlaine, avocat associé spécialiste en droit social au cabinet Idrac & associés, conseille aux entreprises d'être prudentes sur la définition de leurs objectifs chiffrés dans le cadre de leur accord ou plan d'action pour l'emploi des seniors. Il estime également qu'il faut utiliser la procédure de rescrit social en ce moment, tant qu'il existe une certaine liberté dans la définition des objectifs chiffrés à atteindre. « À terme, les choses vont probablement se figer, des objectifs précis institués », indique-t-il à AEF, alors que le gouvernement lance une nouvelle opération de « mobilisation pour l'emploi des seniors », mardi 3 novembre 2009.

Lire la suiteLire la suite
Emploi des seniors : recueil de bonnes pratiques expérimentées par les entreprises

Les ministères du Travail et de l'Emploi organisent, mardi 3 novembre 2009, une réunion de mobilisation pour l'emploi des seniors avec les représentants des branches professionnelles et des organisations syndicales pour inciter les partenaires sociaux en entreprise à (re)lancer les négociations, en s'inspirant des bonnes pratiques identifiées. Les entreprises de 50 salariés et plus n'ont plus que deux mois pour conclure un accord ou élaborer un plan d'action unilatéral sur ce thème. Voici un recueil, réalisé par l'AEF, de quelques bonnes pratiques mises en œuvre par certaines entreprises dans les domaines d'action visés par la circulaire.

Lire la suiteLire la suite
Emploi des seniors : rappel des nouvelles obligations des entreprises

Les ministères du Travail et de l'Emploi organisent, mardi 3 novembre 2009, une réunion de mobilisation sur l'emploi des seniors avec les représentants des branches professionnelles et des organisations syndicales. Le but : inciter les partenaires sociaux en entreprise à (re)lancer les négociations, en s'inspirant des bonnes pratiques identifiées. Les entreprises de 50 salariés et plus n'ont plus que deux mois pour conclure un accord ou élaborer un plan d'action unilatéral sur ce thème. En outre, à compter du 1er janvier 2010, aucun salarié ne pourra être mis à la retraite d'office sans son consentement avant ses 70 ans. Rappel des obligations des entreprises en matière d'emploi des seniors.

Lire la suiteLire la suite